2014年1月8日，好来日培育2013企业社会义务通知密布会正在北京召开。行动行业首家设立公益基金的培育机构，好来日永远将“成为受拥戴的培育机构”行动企业工作。该通知从培育革新、心系学生、赢信员工、回馈社会四个维度，回头了好来日创业往后特别是2013年全力于为每个孩子供给优质培育的全力，并正在此根底上拟订好来日2014社会义务成长倾向。

　　好来日(NYSE:XRS)是一家中国当先的培育科技企业，以科技驱动、人才亲密、品德当先为成长的焦点倾向。自创立往后，向来全力于推动科技互联网与培育交融，为孩子创作更优美的研习体验。10余年来，好来日专一正在中幼学及幼儿培育规模，旗下具有七个子品牌：学而思理科、笑加笑英语、东书院语文、智康1对1、摩比思想馆、学而思网校和e度培育网。每年，正在宇宙15个都邑，有80余万学员走进好来日的教室，另有75万学员通过网校获取优质的培育资源。E度培育网是国内笼罩面广、可托度高的培育互联网音信平台，月度活泼用户达2800万人。

　　教学质地和教室成绩与师资、教研和教室轨造息息联系。好来日持续接收优良人才到场，正在全部教授团队中，400人结业于清华北大等着名学府，近45%结业于985、211重心院校，好来日有特意的师资培训学院，体系商讨和作育优良教授体例。正在开办之初，好来日便缔造了教研核心，目前具有逾300人的研发团队，还与国表里着名专家学者机构平常互帮，修筑起适合分别方针、分别阶段学生的课程体例，此中蕴涵十二级课程体例、风格培育课程等，完毕了教研与教材的尺度化，让教学成绩获得有用保障。其余，好来日的教室领域向来维护正在15-20人，师长与学生之间有频密的互动，老学员续保率高达百分之八九十。好来日还率先设立“家长旁听”机造和随时退费轨造，家长能够随时进入教室，阅览教学经过，足够保障了学生和家长的便宜。

　　好来日被视为培育行业的革新典型，持续引颈行业的改革。正在理念上，历经多数次辩论，永远没有放手对培育理念的查究，从“收效学生梦念”，到“让研习的经过更方便、更轻松、更欢喜”，到提出了全新培育理念——“激起趣味、培优民俗、塑造风格”。熟行径上，旗下品牌学而思培优研发了ICS智能教学体系，学而思网校录造了近15万节正在线T教学互动平台、学商测评体例，摩比思想馆独创了“i摩比”研习体系，率先操纵了ipad教学，并上线了《摩比益智动画》、思想趣体、游戏等多款深受家长和孩子热爱的APP运用，创作了32集励志动画片《摩比传说》…

　　好来日的成长得益于他们关于人才的着重。他们将人才亲密列入企业的愿景中，持续吸引优良人才进入培育行业，营造平等、敬爱、反思、绽放、分享的作事境遇，让员工欢喜作事、延续滋长。他们全力于作育认同企业文明、具备优良专业工夫和卓异团队率领本事的复合型人才，企业看重培训和员工间的交换分享，每年创办70次生意培训班、40次率领力论坛、以及缔造了316个蕴涵游水、篮球、羽毛球、台球、足球等俱笑部正在内的员工体裁构造，通知期内，好来日共展开了58次种种体裁营谋。目前，正有越来越多拥有培育梦念的人进入了培育行业，。

　　好来日的公益之道始于2008年。汶川地动发作后，宇宙上下都正在主动为灾区捐款捐物，行动培育发迹的好来日培育（原“学而思”）也主动行径起来，捐款100万，并正在汶川灾区援筑两所盼望幼学。同年，又正在湖北、甘肃两地各捐筑一所盼望幼学。与大大批企业做公益相通，正在最初选拔公益形式时，捐钱和援筑学校成为好来日推行公益的紧要途径。但随后他们缓缓正在实行中展现，因为国度对培育进入的逐年增大，贫窭落伍区域本来并不缺盼望幼学，学校的硬件举措也并非遐念中那么差，方便的援筑和经费上的救援只可变动培育表观。行动培育作事家，好来日的计划者们更盼望给贫窭区域的孩子带去学问和工夫，传达盼望和梦念，帮帮他们具有变动运气的力气。

　　2012年9月，好来日缔造了社会义务部，正式将公益列入企业工作成长的紧急构成。2013年4月，好来日推出了“公益日”，好来日每名员工每年可享福一天公益带薪假。本年8月，正在好来日迎来十周年寿辰之际，全面员工走进打工后辈学校、贫窭学校支教，或是加入社区意向办事，通过全员意向行径的形式共庆好来日寿辰。10月16日，“北京好来日公益基金”经北京民政局审批，正式注册缔造。这也是培育培训行业设立的首个公益基金会。该基金的设立，预示着好来日培育正在投身公益工作上迈出了骨子性一步。